募集要項 | 正社員・の求人情報詳細(東京都 杉並区 | AE0116683084)

募集要項

職種

総合職（店舗マネジメント職）

雇用形態

正社員

仕事内容

部門運営責任者（チーフ）が中心となり立てた計画を基に、店舗での在庫管理や作業指示、数値管理、売込みなどを行います。店舗の社員で協力して売場づくりやイベントを企画するのも面白さの一つ。

■入社後の流れ
数日間の座学研修の後、研修店舗に配属になります。
約1ヶ月半の研修で、全部門の基本的な作業を覚えます。
その後、本人の希望や適性・経験を考慮し、配属部門が決定。

★配属部門は・・・
「青果」「鮮魚」「精肉」「総菜」「ベーカリー」「グロサリー」「チェックスタンド」のいずれかとなります。

その後、部門の専門的な研修を実施。
入社後、6ヶ月目に配属先店舗が正式決定します。

★正式配属後も、継続したサポート体制が整っているので安心です。

※全体を通しての新入社員研修は1年半程になります。
 業界未経験の方でも、基礎からしっかり学び、安心して挑戦できる環境です。

正式配属後は担当者として経験を積みながら、チーフを目指せます。
チーフは、接客や各部門ごとの作業に加えて、販売計画や売場作り、社員教育も担当。
その後は、副店長・店長といった店舗管理職の他、商品部・人事部・総務部・経理部など、さまざまな職種のある本部スタッフとしてのキャリアも開けます。

給与

月給24万～28万7,300円＋諸手当
※年齢・経験などを考慮の上、決定します。
※同業他社で監督職相当以上のご経験をお持ちの方は、前職給与を参考に個別相談します。

■諸手当
交通費全額支給/時間外手当/扶養手当 （※支給条件あり）

【モデル月給例】
26万5,000円（22歳／大卒）

【モデル年収例】
初年度：370万円～450万円（初任給×12カ月＋諸手当＋賞与）
※賞与額は入社月による

年収530万円 ／ 販売担当職 経験2年
年収655万円 ／ チーフ職 経験5年
年収795万円 ／ 副店長職 経験8年
年収915万円 ／ 店長職 経験14年

勤務地

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県内の「サミットストア」各店舗

※配属店舗は、自宅からの通勤時間が「正社員」は原則、片道約90分程度、「地域限定正社員」は原則、片道約60分までの範囲を考慮して決定します。いずれも転居を伴う異動は発生しません。
※店舗間の異動あり。

■研修店舗
上記と同様の条件に基づき決定します。

■通勤手段
公共交通機関
※マイカー（自動二輪含む）での通勤は、ご自宅から最寄り駅までの利用も含めて不可となっております。

■出店エリアより遠方にお住まいの場合
入社前時点で当社の通勤エリア外に居住の方は、エリア内への引越しが入社の条件（条件付き内定）になります。
該当者には選考の中で個別にお知らせします。
目安として、本部(杉並区永福)まで90分以内・自宅から60分圏内に5店舗以上の配属先があることが望ましいです。

■正社員と地域限定正社員の違い
上記の配属先の範囲が異なる他、地域限定正社員は正社員の8割程の賃金設定となります。
どちらを選んでも、転居を伴う異動は発生しません。また、業務内容等その他全ての条件は同一となります。

勤務曜日・時間

7:00～21:30のシフト制／実働8時間
例）8:00～17:00、10:00～19:00、12:00～21:00 など
※残業は月平均20～30時間程度です。
※残業代は全額支給、みなし残業制・固定残業制はありません。

※深夜営業店舗（閉店時間が22時～25時）については、夜間店舗運営責任者を配置しています。
原則、部門運営業務の正社員の閉店業務はありません。

【変形労働制の利用】
1ヶ月間の労働時間を、法定労働時間を超えない範囲で、柔軟に調整できます。

例）『ある日は8時～13時出勤（5時間勤務）し、不足の3時間分は、別日に1時間ずつ3回に分けて振り替えて調整』
『繁忙期に10時間勤務をし、超過した2時間分は別日の勤務時間を短縮して調整』
という事が可能になる制度です。
午後や午前に予定がある場合、半日有給休暇制度だけでなく変形時間労働制も利用できます。
なお、制度の利用はシフト決定の際に上司と相談のうえ、任意での利用となります。

資格・経験

高卒以上

★スーパーマーケット業界経験者 大歓迎！
　 雇用形態、役職不問。
★食品や飲食業界で食品加工技術をお持ちの方も大歓迎！
　 パン製造、鮮魚加工などの経験も活かせます。
★同業での管理職経験（店長など）のある方につきましては、 個別に待遇等の相談をさせていただきます。
★もちろん未経験の方も歓迎！
　 充実した研修制度があるため、未経験の方でも安心です。

休日・休暇

■休日10日/月　完全消化　（年間休日120日）
■年次有給休暇
■特別休暇
■年2回の連続休暇制度（連休7日間）
■育児・介護休暇、短時間勤務制度
※現在、約170名が利用（男女とも育休取得実績・復職実績多数）

待遇

◆賞与年2回（6月・12月）
※入社月等条件によっては支給なし
◆昇給年1回※条件により、昇給のない場合あり
◆社会保険完備
（雇用・健康・厚生年金・労災）
◆制服貸与。髪色・カラコン自由
◆ネイル・ピアス可(規定有)
◆階層別研修、外部研修（海外・国内視察研修、各種セミナー）
◆自己啓発支援制度
◆社員買物優待制度（買い物金額10%還元 ※上限あり）
◆確定拠出年金
◆財形貯蓄　
◆生命保険
◆健康管理（定期健康診断、人間ドック、予防接種、電話サービス）
◆契約リゾート施設　
◆各種チケット割引　など
◆試用期間3カ月（期間中の待遇・給与額等に変更なし）

備考

【配属店舗】
正社員…「勤務地」の項目に記載の条件に基づき当社にて決定します。
地域限定正社員…希望の店舗を考慮のうえ、当社にて決定します。

【配置転換】
店舗⇔店舗、店舗⇔本部の異動が時期・頻度不定で発生し、様々な環境や業務の経験を積み、キャリアアップに繋げます。

【キャリアパスの目安】
本人の能力や配属部門によって異なりますが、未経験入社者で約3～5年で部門責任者に昇格、経験者は約1年で着任の例もあります。
店長には、入社後約15年程度でなる見込みです。

【本部業務】
入社当初は店舗配属となります。
キャリアアップの中で、希望や適性により本部業務に携わる機会もあります。
店舗⇔本部の異動も活発なので、興味のある部署があればぜひ目指してください！
希望の部署を目指すためのアドバイス（必要な経験・資格）なども、面談時のフィードバックがあります。
また、今後は「社内インターンシップ制度」や「キャリアチャレンジ制度」を利用した、キャリアの選択肢の拡大を目指していきます。

【定年】
社員区分を問わず65歳が定年となります。
定年後はパートタイム社員として最長75歳まで勤務可能です。