働く環境

Flow 入社後の流れ

社会人採用の入社後の流れについてご説明します。サミットでは「新卒/中途」「経験の有無」等を問わず、原則同じ流れとなります。

Lifework ライフ・ワーク・バランス

サミットでは、さまざまな福利厚生の中でも働くライフ・ワーク・バランスに特に力を入れ、社員の「生きがい」と「働きがい」両軸を大切にしています。様々な働き方へのニーズがますます高まる中、今後もさらに充実した制度や体制の整備をしていきます。

柔軟な社員区分の変換

個々人のライフスタイルにあわせて勤務形態を選択できることを目指しているのがこの制度の特徴で、正社員が地域限定正社員に転換したり、地域限定正社員がパートタイム社員やアルバイト社員に転換することもできます。
例えば介護等の理由で勤務地を限定したい場合、正社員から一度地域限定正社員に転換し、また戻ることも可能になっています。近年は、入社時から地域限定正社員を選択する人も増えてきました。

Training 研修制度

サミットの新入社員研修は、将来的に店舗マネジメントや本部各部のマネジメントを担える能力の育成を視野にカリキュラムを組んでいます。まず入社時集合研修で社会人としての基礎知識を改めて学びます。次に各研修店舗で部門紹介研修を行います。ここでは青果・鮮魚・精肉・総菜・グロサリー・ベーカリー・チェックスタンドの各部門の基礎を学び、店舗全体の業務を理解します。
その後は正式配属となる部門の研修を集中して行います。研修期間中は、決められた商品を販売し、売上構成比を競う「販売チャレンジ」を通して、自分で販促手段を考えて商品を「売る」ことの難しさを知り、「売った」ときの嬉しさを体験します。さらに技術研修や接客訓練などを通して将来にわたって役立つ知識とスキルのベースが身につきます。

社員のキャリアアップを支援するための教育研修制度では、チーフ（部門運営責任者）や店長・副店長、本部各部の仕事へとステップアップすることを目標に、計数知識、作業計画、部門管理などのカリキュラムを用意しています。このほか必要に応じて現場での教育（OJT）や通信教育、各種研修会やセミナー、外部講師を招いた講習会などさまざまな学びの機会を設けています。特に通信教育では、数値管理やマネジメント、コーチング、調理師、簿記など、仕事だけでなく自己啓発にも役立つ多彩なカリキュラムを選べます。
さらに小売先進国アメリカの最先端事例を実地で学ぶ「米国流通視察研修」に社員を選抜派遣しているほか、会社主催の年に1度の海外研修（自主参加）もあり、各自が海外で得た新たな知見をサミット各店舗に生かす取り組みも行っています。

• 社会人採用の求人を探す